Une analyse de Nadège Lorquet, publiée le 26/4/2018

Thèmes: #Marché du travail, #Organisation du travail

Traditionnellement, la relation entre salariés et employeurs reposait sur un deal clair : les premiers offraient loyauté et force de travail, en échange de quoi les seconds garantissaient stabilité d’emploi et perspectives professionnelles. Mais la situation a changé, suite aux évolutions démographiques, au chômage de masse et aux bouleversements technologiques, et de nouvelles formes d’organisation du travail ont vu le jour.
Nadège Lorquet examine une série de questions que cette situation nouvelle soulève à propos des statuts des travailleurs, leurs droits, leur identification et leurs parcours professionnels, plus discontinus qu’autrefois.