Transformation des modes d’organisation du travail humain (1/2) Du modèle fordistes aux formes particulières d’emploi
26/4/2018Traditionnellement, la relation entre salariés et employeurs reposait sur un deal clair : les premiers offraient loyauté et force de travail, en échange de quoi les seconds garantissaient stabilité d’emploi et perspectives professionnelles. Mais la situation a changé, suite aux …