A côté des universités, la recherche pourrait-elle se dérouler dans des structures de coopération gérées par les chercheuses et chercheurs eux-mêmes, avec l’ambition d’une approche plus démocratique du travail ? C’est en tout cas la proposition que soutient en France …
En janvier 2017, dans le cadre d’une convention entre Smart, le CESEP et le CRIDIS (UCLouvain), Julien Charles, Isabelle Ferreras et Auriane Lamine ont entamé une recherche pluridisciplinaire sur l’évolution institutionnelle en cours chez Smart, en mettant sur pied un …
Artistes, formateurs, journalistes, coursiers à vélo… : les activités professionnelles les plus diverses sont soumises aujourd’hui à des risques majeurs de précarisation. Mais il est possible, au sein d’une entreprise partagée, d’inventer de nouvelles formes de solidarité entre travailleurs qui …
Quatre groupes de travail ont été mis en place dans le cadre du processus Smart in Progress pour réfléchir aux missions et au fonctionnement de comités qui accompagneront le Conseil d’administration de la nouvelle coopérative dans ses réflexions. Retour sur …
Traditionnellement, la relation entre salariés et employeurs reposait sur un deal clair : les premiers offraient loyauté et force de travail, en échange de quoi les seconds garantissaient stabilité d’emploi et perspectives professionnelles. Mais la situation a changé, suite aux …
Traditionnellement, la relation entre salariés et employeurs reposait sur un deal clair : les premiers offraient loyauté et force de travail, en échange de quoi les seconds garantissaient stabilité d’emploi et perspectives professionnelles. Mais la situation a changé, suite aux …
