Une analyse de Nadège Lorquet, publiée le 26/4/2018

Thèmes: #Intermédiaires du marché du travail, #Marché du travail, #Organisation du travail

Traditionnellement, la relation entre salariés et employeurs reposait sur un deal clair : les premiers offraient loyauté et force de travail, en échange de quoi les seconds garantissaient stabilité d’emploi et perspectives professionnelles. Mais la situation a changé, suite aux évolutions démographiques, au chômage de masse et aux bouleversements technologiques, et de nouvelles formes d’organisation du travail ont vu le jour.
Après avoir examiné une série de questions que cette situation nouvelle soulève, notamment, à propos du statut des travailleurs et de leurs droits, Nadège Lorquet montre, dans cette seconde analyse, comment des intermédiaires du marché peuvent contribuer de diverses manières à sécuriser ces parcours professionnels, en intervenant comme tiers.Dans ces configurations inédites se créent de nouveaux espaces de choix et de droits où, le rôle des organisations syndicales n’est évidemment pas à négliger. Mais celles-ci « devront peut-être repenser et réinventer leurs actions au regard des nouvelles données de l’équation », avertit l’auteur.

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