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Transformation des modes d’organisation du travail humain (2/2) Des intermédiaires pour sécuriser les trajectoires professionnelles

26/4/2018

Traditionnellement, la relation entre salariés et employeurs reposait sur un deal clair : les premiers offraient loyauté et force de travail, en échange de quoi les seconds garantissaient stabilité d’emploi et perspectives professionnelles. Mais la situation a changé, suite aux …

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