La régulation des entreprises, un large sujet. A l’heure où l’on demande une fois de plus des « efforts » aux travailleur·ses et aux bénéficaires d’allocations sociales et solidaires, qu’en est-il des demandes de transparence et de régulation des impacts sociaux et …
Le management est un angle mort de la coopération. Comme dans toute l’économie sociale1, les modalités concrètes de gestion de l’entreprise, et notamment de son personnel salarié, sont pour la plupart des actrices et acteurs un sujet secondaire, éclipsé par …
Le travail est au cœur du projet défendu par les Coopératives d’Activités et d’Emploi. Elles défendent une utopie de transformation sociale, celle d’un travail autonome et démocratique. Cet article propose une grille de lecture pour comprendre ce que recouvre le …
Les élections sociales, qui se déroulent tous les quatre ans, constituent un processus démocratique propre au monde du travail. Les salarié·es peuvent en effet élire leurs représentant·es au sein de leur entreprise. Qui peut prendre part à ces élections ? …
La question de la démocratie s’invite de plus en plus dans les entreprise : les travailleurs ne sont pas des instruments mais des sujets politiques. Dans quelle mesure le droit social favorise-t-il la démocratie au travail ? Quels sont les principes enjeux …
Boire une tasse de thé 1336, c’est se rattacher à un épisode récent de notre histoire économique et sociale. Découvrons-la à travers une rencontre avec Olivier Leberquier, président du conseil d’administration de la coopérative Scop-Ti , qui produit du côté …