Une analyse de Samuel Hévin et Marie Dorge, publiée le 30/3/2025

Thèmes: #Coopérative, #Droit, #Emploi, #précarité, #Social, #syndicat, #travail

Comment améliorer les droits collectifs pour les travailleur·ses autonomes et entrepreneur·ses salarié·es ? Comment faire évoluer le dialogue social dans des entreprises et coopératives qui rassemblent des métiers et secteurs si divers que cela repose la manière dont les négociations collectives par branche et secteur se font ? Peut-on y trouver une innovation, dans le respect du droit du travail et de la concertation sociale, à partir du modèle coopératif et mutualiste comme celui des coopératives d’activité et d’emploi (CAE) en France ?

Un modèle proche de l’entreprise partagée en Belgique, et dont l’APMC en fait souvent un objet d’étude inspirant pour nos enjeux d’analyse et d’éducation permanente. Cette analyse vous proposer de parcourir les réflexions d’une équipe de recherche-action qui a tiré quelques enseignements sur base d’expérimentations observées au sein de plusieurs CAE françaises. Un travail financé par l’Agence Nationale des Conditions de Travail (ANACT) et la Fédération des CAE de France.