{"id":33366,"date":"2020-12-11T15:57:34","date_gmt":"2020-12-11T14:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/smartbe.be\/la-cooperative-2-smart-progress-groupes-de-travail-2020-2021-penser-et-agir-pour-legalite-des-genres\/"},"modified":"2020-12-14T12:29:23","modified_gmt":"2020-12-14T11:29:23","slug":"de-cooperatie-smart-progress-werkgroepen-2020-2021-gendergelijkheid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/de-cooperatie-smart-progress-werkgroepen-2020-2021-gendergelijkheid\/","title":{"rendered":"Gendergelijkheid"},"content":{"rendered":"

Context<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Dit thema kwam naar voor in samenspraak met het collectief 8Smart \u2013 dat\u00a0<\/span>tijdens de mobilisatie voor de internationale vrouwendag op 8 maart 2019<\/span>\u00a0<\/span>ontstond\u00a0<\/span>\u2013 en is ge\u00efnspireerd op het laatste driejaarlijkse verslag van het Franse observatorium voor gendergelijkheid in de sociale en solidaire economie. Voor Smart neemt dit t<\/span>hema een centrale plaats in<\/span>. De raad van bestuur\u00a0<\/span>van SmartCoop keurde het in 2019 goed\u00a0<\/span>als thema\u00a0<\/span>voor<\/span>\u00a0<\/span>Smart in\u00a0<\/span>Progress<\/span>\u00a0en daarna<\/span>\u00a0werd het met een jaar verlengd om zowel in Belgi\u00eb als Frankrijk diepgaander besproken te worden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

In Belgi\u00eb is 45\u202f% van de leden een vrouw en 55\u202f% een man. Hoewel vrouwen dus iets minder dan de helft uitmaken, zijn ze<\/span>\u00a0bij Smart\u00a0<\/span>Belgi\u00eb\u00a0<\/span>veel sterker vertegenwoordigd dan wat de\u00a0<\/span>nationale<\/span>\u00a0<\/span>statistieken over zelfstandigen en f<\/span>reelancers laten uitschijnen. Die trend is ook in Frankrijk en bij uitbreiding in alle co\u00f6peraties merkbaar<\/span>\u00a0<\/span>(1)<\/span><\/i>. In 2014\u00a0<\/span>was\u00a0<\/span>slechts 28\u202f% van de Franse ondernemers een vrouw, de landbouwsector niet meegerekend. Vrouwen zijn ook meer vertegenwoordigd in de sociale en solidaire economie.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De oververtegenwoordiging van vrouwelijke ondernemers binnen Smart kan verklaard worden door het feit dat de professionele loopbaan van vrouwen vaak be\u00efnvloed wordt door onevenwichtige genderverhoudingen. Ze moeten zich\u00a0<\/span>vaak flex<\/span>ibel opstellen om hun werk en priv\u00e9leven beter te kunnen combineren, of ze hebben vaak de indruk verder af te staan van de ondernemingswereld, terwijl ze gewoon een beroep willen kunnen doen op begeleiding.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hoewel er in de sociale economie of de culturele sector meer op gendergelijkheid wordt ingezet, blijft discriminatie bestaan, wat zich ook weerspiegelt bij Smart. Uit een studie binnen Smart in 2013 blijkt dat van de 10\u202f% van d<\/span>e leden met het hoogste loon 27\u202f% vrouwen waren en 73\u202f% mannen<\/span>\u00a0<\/span>(2).\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Er zijn weinig statistieken over gelijkheid, wat bijdraagt aan de onzichtbaarheid van de aanhoudende discrimina<\/span>tie. Het is niet omdat we (bij Smart of in de sociale economie) bepaalde waarden hebben, dat we niet moeten ijveren voor minder ongelijkheid. Het onderwerp wordt immers nog te veel als bijzaak beschouwd.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dat gebrek aan bespreekbaarheid komt voort uit<\/span>\u00a0belemmeringen die verband houden met een gevoel van onmacht ten opzichte van ongelijkheden die te diep verankerd zijn buiten de grenzen van ons actiedomein, een perceptie va<\/span>n complexiteit, of angst voor instrumentalisatie of om een te hevig debat op gang te brengen.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Stand van zaken binnen de groep Smart<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

In navolging van haar ambitie om voortdurend praktische en sociaal innovatieve oplossingen te bieden voor de behoeften van haar gebruikers, wil Smart dieper ingaan op de kwestie van gendergelijkheid.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gendergelijkheid (V\/M\/X) is:\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n