In Belgi\u00eb is 45\u202f% van de leden een vrouw en 55\u202f% een man.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Hoewel vrouwen iets min<\/span>der dan de helft uitmaken, zijn ze veel sterker vertegenwoordigd bij Smart dan wat de statistieken over zelfstandigen en freelancers laten uitschijnen<\/span>, een<\/span> trend <\/span>die<\/span> overigens <\/span>ook merkbaar<\/span> is<\/span> in Frankrijk(<\/span>1)<\/span>. In 2014 was bijvoorbeeld slechts 28\u202f% van de Franse ondernemers een vrouw, de landbouwsector niet meegerekend. Vrouwen zijn ook meer vertegenwoordig<\/span>d in de sociale economie.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n De oververtegenwoordiging van vrouwelijke ondernemers binnen Smart kan verklaard worden door het feit dat de professionele loopbaan van vrouwen <\/span>doorgaans<\/span> be\u00ef<\/span>nvloed wordt door onevenwichtige genderverhoudingen. <\/span>Ze moeten zich immers vaak flexibel opstellen om hun werk en priv\u00e9leven beter te kunnen combineren<\/span>, en<\/span> hebben <\/span>de indruk verder af te staan van de ondernemingswereld<\/span>, <\/span>waardoor ze <\/span>op zoek gaan naar <\/span>begeleiding.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Hoewel er in de sociale economie of de culturele sector meer op gendergelijkheid wordt ingezet, blijft discriminatie bestaan, wat zich ook weers<\/span>piegelt bij Smart. Uit een studie <\/span>va<\/span>n 2013 blijkt <\/span>immers <\/span>dat van <\/span>10\u202f% van de leden <\/span>van Smart <\/span>met het hoogste loon 27\u202f% vrouwen waren en 73\u202f% mannen(<\/span>2)<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Er zijn weinig statistieken over gelijkheid, wat bijdraagt <\/span>tot<\/span> de onzichtbaarheid van de aanhoudende discriminatie. Het feit dat wij (Smart, de sociale economie) al waarden hebben, kan leiden tot een ontkenning<\/span> van wat er nog moet gebeuren. Het onderwerp wordt vaak als secundair beschouwd.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n D<\/span>i<\/span>t <\/span>vloeit voort uit een reeks belemmeringen<\/span> die <\/span>verband houden met ee<\/span>n gevoel van onmacht ten opzichte van ongelijkheden<\/span> die te diep verankerd zijn buiten <\/span>ons actiedomein<\/span>. Bovendien heerst er<\/span> een <\/span>indruk<\/span> van complexiteit<\/span>,<\/span> angst <\/span>voor<\/span> instrumentalisatie<\/span> en <\/span>vrees voor <\/span>woelige<\/span> discussies<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n In navolging van haar ambitie om voortdurend praktische en sociaal innovatieve op<\/span>lossingen te bieden voor de behoeften van haar gebruikers, wil Smart de uitdaging in verband met gendergelijkheid aangaan.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Gendergelijkheid (V\/M\/X) is:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Deze <\/span>werkgroep zal zich buigen over de transversale uitdagingen van gendergelijkheid (V\/M\/X) en zal concrete maatregelen voorstellen om grenzen te verleggen in mentaliteit en realiteit.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Het doel van de werkgroep bestaat erin om na te denken over gelijkheid bij de vennoten van Smart.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Het is niet de bedoeling dat de groep aanbevelingen formuleert over deze vraag<\/span> binnen de interne structuur en de gemutualiseerde (vaste) werknemers van Smart.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n De belangrijkste vragen moeten door de werkgroep bepaald worden naarmate de denkoefening evolueert. Bij wijze van inspiratie geven we echter graag enkele suggesties:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n smartinprogress@null<\/span>smart.coop<\/a><\/strong><\/p>\nStand van zaken binnen de groep Smart<\/h2>\n
\n
Doelstellingen van de werkgroep<\/h2>\n
Belangrijkste vragen<\/h2>\n
\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/smartbe.be\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/fleche-01.png\")
<\/a>Ik <\/span>n<\/span>eem deel<\/span><\/a><\/p>\nNog vragen?<\/h2>\n
Bekijk de uitdagingen en het werk van de andere werkgroepen<\/span><\/h2>\n