{"id":2849,"date":"2014-02-04T15:36:17","date_gmt":"2014-02-04T14:36:17","guid":{"rendered":"http:\/\/smartbe.be\/?page_id=2849"},"modified":"2014-02-11T14:47:49","modified_gmt":"2014-02-11T13:47:49","slug":"het-combineren-van-dagequivalenten-en-effectieve-dagen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wegwijs\/de-sociale-zekerheid\/de-werkloosheid\/hebt-u-recht-op-werkloosheidsuitkeringen\/het-combineren-van-dagequivalenten-en-effectieve-dagen\/","title":{"rendered":"Het combineren van &#8216;dagequivalenten&#8217; en effectieve dagen"},"content":{"rendered":"<div>Voor elk type prestaties (C4 met vermelding van uurrooster, voltijds, deeltijds, zonder uurrooster, per gage&#8230;) past de RVA een\u00a0<span style=\"color: red;\">specifieke berekeningsregel<\/span>\u00a0toe.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Als je in het verleden met verschillende soorten contracten werkte, zal de RVA voor elke C4 de overeenstemmende regel toepassen en het aantal verkregen dagen optellen (<strong>effectieve dagen + dagequivalenten<\/strong>). Afhankelijk van het type van de prestatie worden volgende regels toegepast:<span style=\"color: red;\">De kunstenaar wordt &#8220;per jaar&#8221; of &#8220;per seizoen&#8221; aangeworven<\/span>Hiervoor worden de gewone berekeningsregels toegepast:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"-\" src=\"http:\/\/infonl.smartbe.be\/puce.gif\" \/>\u00a0\u00a0Voor een\u00a0<strong>ononderbroken voltijdse tewerkstelling (minstens 35 uur per week) gedurende een volledig kwartaal<\/strong>\u00a0worden 78 werkdagen in aanmerking genomen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"-\" src=\"http:\/\/infonl.smartbe.be\/puce.gif\" \/>\u00a0\u00a0Voor een\u00a0<strong>ononderbroken voltijdse tewerkstelling<\/strong>\u00a0(maar met onvolledige maanden) wordt het aantal werkdagen als volgt berekend:\u00a0<strong>het aantal tijdens de tewerkstellingsperiodegepresteerde werkdagen wordt vermenigvuldigd met 6 en gedeeld door het gemiddelde aantal werkdagen per week.<\/strong><\/p>\n<p>Voorbeeld: een werknemer werkt voltijds van 3 mei2012 tot 13juni2012, in een stelsel met gemiddeld 5 werkdagen per week, of een totaal van 30 werkdagen. Voor deze periode houdt de RVA rekening met: (30 maal 6) \/ 5= 36 dagen.<\/p>\n<p>Het zo berekende aantal werkdagen kan\u00a0<strong>per kwartaal niet meer dan 78 bedragen<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"-\" src=\"http:\/\/infonl.smartbe.be\/puce.gif\" \/>\u00a0\u00a0Voor de periodes van\u00a0<strong>deeltijdse tewerkstelling<\/strong>, is het aantal aangerekende dagen gelijk aan\u00a0<strong>het aantal gepresteerde werkuren, tijdens de tewerkstellingsperiode, vermenigvuldigd met 6, en gedeeld door het gemiddelde aantal voltijdse werkuren per week voor dezelfde functie.<\/strong><\/p>\n<p>Voorbeeld: een werknemer werkt van 4mei 2012 tot 29 augustus 2012 in een ritme van 19 uur per week, of een totaal van 8 weken maal 19 uur= 152 werkuren. Voor dit werk bedraagt het normale voltijdse werkschema 38 uur per week. Voor deze periode houdt de RVA rekening met: (152 uur maal 6)\/38= 24 dagen.<\/p>\n<p>Het zo berekende aantal werkdagen kan\u00a0<strong>per kwartaal niet meer dan 78 bedragen.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: red;\">De kunstenaar wordt aangeworven met contracten van korte duur en &#8220;per cachet&#8221; betaald:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"-\" src=\"http:\/\/infonl.smartbe.be\/puce.gif\" \/>\u00a0\u00a0De cachetregel geldt hier voor\u00a0<strong>muzikanten en de vertolkende en scheppende kunstenaars uit het spektakelbedrijf<\/strong>.<\/p>\n<p>Het brutoloon van al deze contracten wordt opgeteld en gedeeld door het bruto referentieloon voor kunstenaars van 39,21\u20ac (een dagforfait). De uitkomst geeft het aantal dagequivalenten (dat nooit meer dan 78 per kwartaal mag bedragen).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"-\" src=\"http:\/\/infonl.smartbe.be\/puce.gif\" \/>\u00a0\u00a0Voor\u00a0<strong>scheppende kunstenaars die buiten het spektakelbedrijf actief zijn en de technici uit het spektakelbedrijf<\/strong>\u00a0gelden de gewone toekenningsregels voor het verkrijgen van een werkloosheidsuitkering, zelfs als deze &#8216;per cachet&#8217; betaald worden.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voor elk type prestaties (C4 met vermelding van uurrooster, voltijds, deeltijds, zonder uurrooster, per gage&#8230;) past de RVA een\u00a0specifieke berekeningsregel\u00a0toe. Als je in het verleden met verschillende soorten contracten werkte, zal de RVA voor elke C4 de overeenstemmende regel toepassen &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":2839,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-2849","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2849"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3545,"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2849\/revisions\/3545"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}