\n
![\"-\"](\"http:\/\/infonl.smartbe.be\/puce.gif\")
\u00a0\u00a0de eerste periode (maximaal een maand<\/strong>) wordt gedekt door de werkgever, indien de persoon loontrekkende is (normaal loon), ofwel door de mutualiteit, indien de persoon een werkloosheidsuitkering trekt. Opgelet: de werkgever dient het ziekteverlof van zijn werknemer niet te betalen indien de werknemer is aangeworven met een contract voor bepaalde duur van minder dan drie maanden of voor een duidelijk omschreven werk van minder dan drie maanden\u00a0en<\/strong>\u00a0indien de werknemer over een anci\u00ebnniteit beschikt van minder dan \u00e9\u00e9n maand.\n
\u00a0\u00a0de tweede periode (“primaire periode” of “arbeidsongeschiktheid<\/strong>” genoemd) loopt van de tweede maand van het ziekteverlof tot het einde van de 12de maand. Ze wordt gedekt door de mutualiteit.\n
\u00a0\u00a0de derde periode (“secundaire periode” of “invaliditeit<\/strong>“) vangt aan vanaf de 13de maand. Ze wordt gedekt door de mutualiteit.<\/p>\nDe door het ziekenfonds uitgekeerde bedragen verschillen ietwat volgens de periode.<\/p>\n
Het moederschapsverlof<\/strong> Ook de\u00a0vader<\/strong>\u00a0heeft recht op een vaderschapsverlof van\u00a010 dagen<\/b>, op te nemen binnen de 4 maanden die volgen op de bevalling. Hij kan dit verlof naar believen opsplitsen.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0het ziekteverlof Het ziekteverlof, gerechtvaardigd door een medisch getuigschrift, wordt verdeeld in maximaal drie periodes : \u00a0\u00a0de eerste periode (maximaal een maand) wordt gedekt door de werkgever, indien de persoon loontrekkende is (normaal loon), ofwel door de mutualiteit, indien …<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":2288,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-2343","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2343"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2345,"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2343\/revisions\/2345"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smartbe.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nHet moederschapsverlof van de zwangere vrouw bedraagt\u00a015 weken<\/b>die kunnen worden gespreid. Zij ontvangt dan een vervangingstoelage, betaald door het ziekenfonds.<\/em><\/em><\/em>Zij kan haar prenataal verlof beginnen ten vroegste\u00a07 weken<\/b>\u00a0v\u00f3\u00f3r de door de arts voorziene bevallingsdatum, en ten laatste een week v\u00f3\u00f3r deze datum. De resterende weken van de 15 verlofweken kan zij na de geboorte opnemen : dat is het postnataal verlof. De laatste 2 weken moederschapsverlof kunnen worden vervangen in re\u00eble vakantiedagen. De moeder kan dus 2 weken vroeger beginnen met werken en deze 2 resterende weken spreiden zoals ze wil.<\/p>\n