{"id":46914,"date":"2024-08-22T19:03:55","date_gmt":"2024-08-22T17:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/smartbe.be\/?page_id=46914"},"modified":"2024-08-22T19:24:44","modified_gmt":"2024-08-22T17:24:44","slug":"smartcoop-sengage-pour-la-diversite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smartbe.be\/fr\/smartcoop-sengage-pour-la-diversite\/","title":{"rendered":"SmartCoop s\u2019engage pour la diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le 23 avril 2024, SmartCoop a re\u00e7u le label diversit\u00e9. D\u00e9cern\u00e9 par la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale, ce label certifie que notre coop\u00e9rative promeut la diversit\u00e9 et qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9e favorablement sur la mise en \u0153uvre des mesures et actions de son 1er plan diversit\u00e9<\/em>. Accompagn\u00e9es par Actiris, les \u00e9quipes vont d\u00e9sormais continuer \u00e0 \u0153uvrer dans ce sens \u00e0 travers un nouveau plan diversit\u00e9<\/em>, pour toujours plus d\u2019inclusion \u00e0 l\u2019emploi.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Les actions men\u00e9es \u00e0 bien du plan diversit\u00e9 2020-2022<\/h3>\n

1.<\/strong> Assurer un recrutement ouvert, transparent et non discriminatoire pour chaque poste et \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques.
\n2.<\/strong> Communiquer syst\u00e9matiquement dans les offres d\u2019emploi que Smart m\u00e8ne une politique active en mati\u00e8re de diversit\u00e9.
\n3.<\/strong> Demander si les candidat\u00b7es ont besoin d\u2019un am\u00e9nagement lors de leur entretien d\u2019embauche.
\n4.<\/strong> Mettre en valeur le r\u00f4le de la personne de confiance et former cette derni\u00e8re en mati\u00e8re de non-discrimination (formations \u00abPr\u00e9venir et r\u00e9agir aux discriminations en tant que personne de confiance: cadre l\u00e9gal et applications pratiques\u00bb; \u00abAtelier de sensibilisation aux transidentit\u00e9s\u00bb\u2026).
\n5.<\/strong> Analyser et sensibiliser par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9cart salarial (salaires d\u00e9finis via la grille de Berenschot).
\n6.<\/strong> D\u00e9velopper une proc\u00e9dure de transfert des comp\u00e9tences lors d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la retraite.
\n7.<\/strong> Sensibiliser le personnel \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 la non-discrimination.
\n8.<\/strong> Communiquer aupr\u00e8s des membres et des diff\u00e9rent\u00b7es interlocutrices et interlocuteurs de Smart sur son engagement en faveur de la diversit\u00e9 et de la lutte contre la discrimination (organisation d\u2019ateliers en lien avec la diversit\u00e9 \u00e0 Li\u00e8ge \u00e0 l\u2019automne 2022; en lien avec le genre lors de l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de 2023\u2026).
\n9.<\/strong> Supprimer d\u2019\u00e9ventuels freins li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9 (table \u00e0 langer install\u00e9e dans les sanitaires accessibles aux membres Smart; b\u00e9b\u00e9s accompagnant les membres Smart accept\u00e9s durant leurs journ\u00e9es de formation; am\u00e9nagement d\u2019une salle de repos\/allaitement accessible \u00e0 toutes\u2026).
\n10.<\/strong> Mettre en place entretien de sortie et entretien de capitalisation lors de d\u00e9part \u00e0 la pension.
\n11.<\/strong> Embaucher des personnes ne parlant aucune des trois langues officielles belges et leur donner des cours en interne.
\n12.<\/strong> Proposer des formations en n\u00e9erlandais dans le catalogue de formations \u00e0 destination des membres.
\n13.<\/strong> D\u00e9velopper une ouverture plus concr\u00e8te par rapport aux personnes en situation de handicap (session d\u2019information collective \u00e0 destination des membres de la Ligue Belge contre la scl\u00e9rose en plaques en f\u00e9vrier 2022); possibilit\u00e9 pour les membres lors d\u2019une inscription \u00e0 une formation de faire une demande d\u2019am\u00e9nagements raisonnables\u2026<\/p>\n

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