{"id":28864,"date":"2019-11-05T16:26:07","date_gmt":"2019-11-05T15:26:07","guid":{"rendered":"https:\/\/smartbe.be\/?page_id=28864"},"modified":"2025-03-10T17:59:37","modified_gmt":"2025-03-10T16:59:37","slug":"penser-et-agir-pour-legalite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smartbe.be\/fr\/la-cooperative-2\/smart-progress\/groupes-de-travail-2019-2020\/penser-et-agir-pour-legalite\/","title":{"rendered":"Penser et agir pour l\u2019\u00e9galit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Contexte\u00a0<\/span><\/h2>\n

Cette th\u00e9matique, <\/span>co-construite<\/span> avec le collectif 8Smart qui s\u2019est constitu\u00e9 lors de la mobilisation pour la journ\u00e9e internationale pour les droits des femmes le 8 mars 2019 et inspir\u00e9e du dernier rapport triennal de l\u2019observatoire pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire, est centrale pour Smart. Elle a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9<\/span>e par le conseil d\u2019administration comme th\u00e9matique \u00e0 traiter via la d\u00e9marche participative Smart <\/span>i<\/span>n Progress.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En Belgique, 45% des membres sont des femmes et 55% des hommes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Bien que les femmes soient un peu moins de la moiti\u00e9, elles sont bien plus repr\u00e9sent\u00e9es chez Smart que dans les statistiques sur les <\/span>ind\u00e9pendant<\/span>\u2219<\/span>e<\/span>s<\/span> et freelance. C\u2019est une tendance qui se v\u00e9rifie \u00e9galement en France et au sein de l\u2019ensemble des <\/span>coop\u00e9ratives(<\/em><\/span>1)<\/em>. Par exemple, en France en 2014, les femmes ne repr\u00e9sentaient que 28% des cr\u00e9ateurs et cr\u00e9atrices d\u2019entreprise hors secteur agricole. Les femmes sont aussi plus repr\u00e9sent\u00e9es dans l\u2019\u00e9conomie sociale<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette sur-repr\u00e9sentation des femmes entrepreneures au sein de Smart peut s\u2019expliquer notamment par des parcours professionnels influenc\u00e9s par des rapports de genre comme la n\u00e9cessit\u00e9 per\u00e7ue pour les femmes de mieux concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e via une flexibilit\u00e9 dans l\u2019emploi ou la perception d\u2019\u00eatre plus \u00e9loign\u00e9es du monde de la cr\u00e9ation d\u2019entreprise et souhaitant b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un accompagnement.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Malgr\u00e9 les valeurs d\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00f4n\u00e9es dans les secteurs de l\u2019\u00e9conomie sociale ou de la culture, les discriminations persistent et se refl\u00e8tent aussi chez Smart. Une \u00e9tude men\u00e9e au sein de Smart en 2013 montre que sur les 10% de membres qui ont les r\u00e9mun\u00e9rations les plus \u00e9lev\u00e9es 27% \u00e9taient des femmes et 73% des hommes(<\/span>2)<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les statistiques sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 sont peu nombreuses, ce qui participe \u00e0 une invisibilisation des discriminations persistantes. Le fait que nous (Smart, l\u2019\u00e9conomie sociale) avons d\u00e9j\u00e0 des valeurs peut entrainer un d\u00e9ni de ce qu\u2019il reste \u00e0 faire. Le sujet est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme secondaire.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ce manque de discussion est issu d\u2019une s\u00e9rie de freins li\u00e9s \u00e0 un sentiment d\u2019impuissance face \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s trop ancr\u00e9es au-del\u00e0 de nos sph\u00e8res d\u2019action, une perception de complexit\u00e9, des peurs li\u00e9es \u00e0 l\u2019instrumentalisation, d\u2019ouvrir un d\u00e9bat trop houleux.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9tat de la r\u00e9flexion au sein du groupe Smart<\/h2>\n

Smart, dans sa volont\u00e9 de constamment offrir des r\u00e9ponses pratiques et socialement innovantes r\u00e9pondant aux besoins des utilisatrices et utilisateurs, souhaite aborder l\u2019enjeu li\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les genres.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

L’\u00e9galit\u00e9 entre les genres (F\/H\/X), c’est<\/span>\u202f<\/span>:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n