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Emploi

Smart recrute : Chargé de recrutement et développement des carrières (H/F/X)

[Offre d'emploi]
Basé à Bruxelles
Date de la mise en ligne : 23-09-2022

Vous recherchez un impact sociétal direct et concret dans votre engagement professionnel ? 

Alors rejoignez la coopérative Smart qui œuvre dans ce sens depuis près de 25 ans. 

Qui est Smart ? Quelle est son action au quotidien ? 

 

Smart permet à des porteur·euses de projets issus de métiers très variés de développer leurs activités professionnelles en accédant à un ensemble d’outils émanant de l’entreprise qu’ils et elles partagent : juridiques, financiers, administratifs, formations, accompagnement économique, espaces de travail. 

 

Quelques chiffres : 

  

Smart, c’est un réseau de partenaires présents dans 8 pays en Europe. 

Smart Belgique, c’est 9 bureaux situés à Bruxelles, Wallonie et Flandres  

Smart Belgique , c’est 19 000 travailleur·euses qui ont utilisé ses services en 2021  

 

 

 

Présentation détaillée de Smart : 

https://smartbe.be/fr/a-propos/ 

 

Au sein de notre organisation, la Direction des ressources humaines a pour finalité de contribuer à la pérennité de l’entreprise en développant une politique ressources humaines destinée à l’ensemble des salariés Smart, sans discrimination quant à la durée de leurs contrats de travail. Elle a donc pour mission de garantir que les prestations et les actes en matière de ressources humaines respectent les exigences légales, soient en cohérence avec les valeurs de la coopérative tout en développant et en maîtrisant les processus adaptés à ses besoins actuels et futurs. 

 

Dans le cadre d’un remplacement, Smart recherche 1 Chargé de recrutement et développement des carrières (H/F/X) dynamique et motivé.e en vue d’intégrer le pôle accompagnement des carrières. Vous rejoindrez notre équipe et travaillerez en étroite collaboration avec une collègue occupant cette même fonction. 

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous aurez pour principales missions de/d’ : 

  • Contribuer à la définition de la politique de recrutement et en assurer la communication et la diffusion en interne ; 
  • Conseiller et accompagner, au sein de son portefeuille, les Directions métiers en matière de recrutement, mobilité interne, accompagnement de carrière ainsi que dans la démarche compétences ; 
  • Soutenir l’élaboration du plan de recrutement et de développement annuel des salariés des équipes mutualisées et anticiper les actions à mener en termes d’acquisition, de développement et de fidélisation (stratégie de communication et de marque employeur, animation des réseaux sociaux, présence dans les écoles et les jobdays, accompagnement de carrière, mobilité interne, …) ; 
  • Identifier et attirer les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins et aux valeurs de notre coopérative à court, moyen et long terme ; 
  • Au cas le cas, en concertation avec les Directions métiers, consulter et sélectionner le(s) intermédiaire(s) du recrutement à missionner sur des actions spécifiques ; 
  • Contribuer au développement et à la maintenance de nos outils et référentiels compétences ; 
  • Piloter les différentes campagnes d’entretien inscrites dans la politique RH en lien avec les Directions de Smart ; 
  • Contribuer aux projets RH et/ou transversaux relevant de son/ses domaines de compétences et expertises. 

 

Profil

  • Vous possédez un diplôme de Master en Ressources Humaines ou bien une expérience comparable au sein d’une entreprise de même taille (+/- 200 salariés permanents) ; 
  • Vous justifiez d’une expérience confirmée (3 à 5 ans) dans une fonction similaire, idéalement en entreprise ; 
  • Vous avez une très bonne connaissance des procédures et des processus RH appliqués en entreprise ainsi que de la législation sociale belge et des règles et contraintes légales en matière de recrutement et de gestion des carrières ; 
  • Vous maîtrisez les méthodes, outils et canaux de recrutement ainsi que les techniques de sourcing et d’interview ; 
  • Vous maîtrisez le français (niveau C1/C2) et avez une très bonne pratique du néerlandais (niveau B2 à minima) ; 
  • Vous êtes au fait des règles de fonctionnement d’une structure coopérative et du modèle de gouvernance qui en découle ; 
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et de travail collaboratif, y compris les applications et logiciels de la suite Office 365 ; 
  • Vous avez une bonne connaissance et pratique des outils de gestion de projets ; 
  • Vous faites preuve de réelles compétences rédactionnelles ; 
  • Vous avez une bonne culture digitale ; 
  • Vos qualités personnelles : sens de la discrétion et de la confidentialité ; assertivité ; flexibilité, réactivité et ouverture d’esprit ; capacité à rester efficace même en situation de forte pression ; capacité à impliquer autrui dans son propre développement de manière autonome ; capacité à répondre aux attentes de manière qualitative et quantitative ; aisance à construire des réseaux de relations efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la coopérative ; capacité à intégrer rapidement de nouvelles méthodes et techniques. 

 

Nous offrons

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein ; 
  • Lieu de travail principal : Siège de la coopérative, à Bruxelles ; 
  • Un environnement de travail agréable au sein d’une coopérative en pleine croissance ; 
  • La possibilité de choisir un télétravail partiel, organisé en accord avec votre hiérarchie ;  
  • Un package salarial attractif : prime de fin d’année, chèques-repas, écochèques (250€/an), assurance-groupe, remboursement des déplacements domicile/lieu de travail à 100% sur base d’un abonnement de transport en commun, abonnement GSM. 

 

Intéressé.e.s ?

Merci de nous faire parvenir votre lettre de motivation accompagnée dun CV détaillé au plus tard le mercredi 12/10/2022 par mail à Smart : jobs@smart.coop en indiquant dans l’objet de votre mail la référence suivante : 220919-CRC-Bruxelles-DRH 

 

Ce poste est à pourvoir immédiatement.  

 

 

Smart agit en faveur de la diversité et encourage toutes les personnes ayant les compétences requises à transmettre leur candidature, et ce quels que soient leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique, handicap, … 

 

Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous contacter.